Le métier d’accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) est essentiel dans le système éducatif français. Ces professionnels contribuent à l’inclusion des enfants en situation de handicap et leur offrent un soutien pédagogique adapté. Toutefois, comme dans tout milieu professionnel, les AESH peuvent être confrontés à des situations de harcèlement sexuel. Quelles garanties offre le contrat AESH pour protéger ces accompagnants contre ce type de risque ?
Le cadre légal et réglementaire du contrat AESH
Le contrat AESH est un contrat spécifique de la fonction publique française, qui dépend du ministère de l’Éducation nationale. Les AESH sont employés sous la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD), renouvelable trois fois avant de pouvoir prétendre à un contrat à durée indéterminée (CDI). Leur statut est encadré par plusieurs textes législatifs et réglementaires, dont la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ainsi que plusieurs décrets et circulaires.
Ces textes prévoient notamment les droits et obligations des AESH en matière de formation, d’évaluation professionnelle et de rémunération. Ils prévoient également les conditions de travail, y compris les mesures relatives au harcèlement sexuel.
La protection contre le harcèlement sexuel dans le contrat AESH
Les AESH, en tant qu’agents publics contractuels, bénéficient de la même protection que les autres agents publics en matière de harcèlement sexuel. Le Code pénal et le Code du travail français définissent et punissent ce type d’agissements. Le Code pénal précise que le harcèlement sexuel est constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, qui portent atteinte à la dignité de la personne en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante.
Le Code du travail prévoit également des dispositions spécifiques pour protéger les salariés contre le harcèlement sexuel, notamment l’obligation pour l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces agissements et d’agir en cas de signalement. Ces dispositions s’appliquent également aux AESH.
L’action des établissements scolaires et du ministère de l’Éducation nationale
Les établissements scolaires, en tant qu’employeurs des AESH, ont un rôle majeur à jouer dans la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel. Ils sont tenus d’informer leurs agents sur les règles en vigueur et sur les recours possibles en cas de harcèlement. Ils doivent également mettre en place des dispositifs de prévention, de signalement et d’accompagnement des victimes.
Le ministère de l’Éducation nationale a également mis en place des mesures spécifiques pour lutter contre le harcèlement sexuel. Parmi celles-ci, on peut citer la création d’une cellule d’écoute et de prise en charge des situations de harcèlement sexuel dans les services déconcentrés du ministère, ainsi que la mise en place d’un dispositif national d’alerte et de traitement des cas de harcèlement.
Les recours possibles pour les AESH victimes de harcèlement sexuel
Les AESH ont plusieurs recours possibles en cas de harcèlement sexuel. Ils peuvent tout d’abord signaler la situation à leur hiérarchie ou au référent désigné par l’établissement scolaire pour traiter ce type de problème. Si aucune solution n’est trouvée en interne, ils peuvent saisir l’inspection du travail, qui dispose de compétences étendues pour enquêter sur les faits et proposer des mesures correctrices.
Ils ont également la possibilité de porter plainte auprès du procureur de la République, qui peut engager des poursuites pénales contre l’auteur du harcèlement. Enfin, les victimes peuvent saisir le défenseur des droits, une autorité indépendante chargée notamment de veiller au respect des droits et libertés des citoyens, y compris en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
En résumé, le contrat AESH offre des garanties importantes en matière de protection contre le harcèlement sexuel, notamment grâce à l’application des dispositions du Code pénal et du Code du travail. Toutefois, la prévention et la lutte contre ces agissements dépendent également de l’action des établissements scolaires et du ministère de l’Éducation nationale, ainsi que de la capacité des AESH à utiliser les recours à leur disposition.