Les personnes malentendantes font face à de nombreux défis dans leur vie quotidienne, et le monde du travail ne fait pas exception. Il est donc essentiel de connaître les droits qui leur sont accordés pour garantir un environnement professionnel équitable et inclusif. Dans cet article, nous passerons en revue les différentes législations en vigueur, les aménagements raisonnables auxquels elles ont droit et les recours possibles en cas de discrimination.
Lois et réglementations protégeant les personnes malentendantes
En France, plusieurs lois ont été mises en place pour protéger les droits des personnes malentendantes au travail. La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est l’une des principales législations à cet égard. Elle vise à lutter contre la discrimination fondée sur le handicap et à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans tous les aspects de la vie sociale et professionnelle.
Cette loi impose notamment aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour adapter le poste de travail aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés. Les entreprises doivent également respecter un quota d’emploi de travailleurs handicapés, fixé à 6% de leur effectif total.
Aménagements raisonnables pour les personnes malentendantes
Les employeurs sont tenus d’apporter des aménagements raisonnables pour permettre aux personnes malentendantes de travailler dans de bonnes conditions. Les aménagements varient en fonction des besoins individuels et peuvent inclure :
- La fourniture d’équipements techniques adaptés, tels que des téléphones amplifiés, des systèmes d’alerte visuelle ou des boucles magnétiques;
- L’aménagement du poste de travail pour réduire les nuisances sonores ou faciliter la communication, par exemple en plaçant la personne malentendante face à ses interlocuteurs pour faciliter la lecture labiale;
- Le recours à un interprète en langue des signes ou à un codeur en langage parlé complété (LPC) lors des réunions ou formations;
- La formation spécifique du personnel sur les problématiques liées à la surdité et les moyens de communication adaptés.
Recours en cas de discrimination
Si une personne malentendante estime être victime de discrimination au travail, elle peut avoir recours à plusieurs instances. Dans un premier temps, il est recommandé d’en discuter avec l’employeur ou le supérieur hiérarchique, qui a l’obligation de prendre en compte la situation et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
Si le dialogue avec l’employeur ne suffit pas, la personne malentendante peut saisir le Défenseur des droits, une institution indépendante chargée de veiller au respect des droits et libertés. Le Défenseur des droits peut mener une enquête, proposer des solutions pour résoudre le litige et, si nécessaire, engager des poursuites judiciaires.
Enfin, en cas d’échec des recours amiables, il est possible de saisir le Conseil de prud’hommes, qui jugera du caractère discriminatoire des agissements de l’employeur et pourra ordonner des mesures de réparation telles que l’indemnisation du préjudice subi ou la réintégration du salarié dans l’entreprise.
Exemples et données chiffrées
Selon une étude menée par l’INSEE en 2015, près de 1 million de personnes souffrent de déficience auditive en France. Parmi elles, 65% sont en emploi, un taux inférieur à celui observé pour les personnes sans handicap (81%). Les personnes malentendantes sont également plus souvent employées à temps partiel et occupent moins fréquemment des postes à responsabilité.
Ces chiffres témoignent de l’importance d’une meilleure prise en compte des besoins et droits des personnes malentendantes au travail. Il est essentiel que les employeurs fassent preuve d’empathie et de compréhension face aux difficultés rencontrées par ces travailleurs et mettent tout en œuvre pour leur assurer un environnement professionnel adapté et inclusif.
En conclusion, connaître les droits des personnes malentendantes au travail est primordial pour garantir un environnement professionnel équitable et inclusif. Les lois existantes imposent aux employeurs d’apporter des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins spécifiques de ces travailleurs. En cas de discrimination, plusieurs recours sont possibles, allant du dialogue avec l’employeur à la saisine des instances judiciaires. Les employeurs ont tout intérêt à adopter une démarche proactive pour favoriser l’inclusion des personnes malentendantes et participer ainsi à la construction d’une société plus juste et solidaire.